上下床廠家面對(duì)員工的離職，要表現(xiàn)出應(yīng)有的大度，當(dāng)員工有意離職去追尋更好的發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，上下床廠家一方面應(yīng)反思自身在對(duì)待員工教育培訓(xùn)等方面可能出現(xiàn)的問(wèn)題，另一方面應(yīng)祝福鼓勵(lì)員工。
    上下床廠家應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，員工的離職并不意味著員工與廠家之間關(guān)系的終結(jié)，這很可能是另外一種新的關(guān)系的開(kāi)始；反之，如果上下床廠家以各種手段加以懲罰或阻撓的話，不僅不能把員工留下，還可能導(dǎo)致離職員工對(duì)廠家的敵視。本文源自上下床http://m.mengxiaodong.cn/。

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